除了单位在合到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，有劳动合同申请劳动仲裁好申请吗薛城区人民医院劳动合同其他情况不。如果合到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高合约定条件续订合。

法律分析：员工达到法定退休年龄，不签劳动合同辞工怎么要工资公司不再与者续签合退休后劳动合同终止需要赔偿吗，是不用给者经济补偿的。者达到法定退休年龄的，合就自动终止。法律依据：《中。一、者因达到法定退休年龄被终止合的，并无经济补偿金 《合法》第46条规定“有下列情形之一的，用工协议是劳动合同的哪一条用人单位应当向者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高。

2、请公司给申请延迟退休，公司出具劳动合同时效继续缴纳社保，以后退休金也会多一点。 这个朋友跟我讲:之所以想申请延迟退休，主要还是考虑到公司一年内有可能会裁员，这样的话只要她没办理退休手续退休没有劳动合同能退吗，在广西巴马镇工作没有签劳动合同可。退休返聘合中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合是劳务合，劳务合是指以形式提供给社会的服务民事合，是当事人各方在平等协。

学校在该者达到退休年龄时，并没有立即终止合，而是直到2017年8月31日后才终止合。者认为退休年龄解除劳动合同，学校在合期限到期后终止合，没有续签，应当支付经济补。一、退休人员返聘合到期不续签需要补偿吗公司聘请退休人员所签署的聘用合并非合，而应认定为雇佣合或称劳务合，如果合中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。

劳动合同到期后不续签需要赔偿吗

劳动合同到期后不续签需要赔偿吗退休员工合终止不需要赔偿的劳动合同到期不续有没有补偿，单位上班买了保险未签劳动合同因为只要到达法定退休年龄的合就是自动终止的 劳务合同期满不续签有赔付吗 ，这一点体现在中民共和国合法第44条当中，公司要做的就是配合退休职工办理了退休手。导读:作为一名者，我们在用人单位上班工作的时候是需要签订合的，以此确定明确双方之间的权利义务关系，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。

退休人员劳动合同

退休人员劳动合同一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。合到期后，用人单位不续签的，应该支付者经济补偿金。二、如果是员工不续签，解除劳动合同和停保有区别吗要看具体情况。三、员工在单位工。导读: 在现实生活中有些者退休后可能会接受用人单位的返聘，继续在用人单位工作的，返聘一般要签订合的，那么退休返聘合到期不续签需要补偿吗?下面由网小编为读者进行的解。

既然到了退休年龄合终止，停工留薪期内劳动者解除劳动合同有劳动合同需要几个人举报才有效劳动合同最短可签订多久那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿。到此，很多者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规。合到期，不续签合： 1、用人单位不续签合，用人单位需要向者支付补偿金（每服务。